中层管理者管理效能提升六部曲

【主办单位】中国电子标准协会http://www.ways.org.cn

【协办单位】深圳市威硕企业管理咨询有限公司

【咨询热线】0755-26506757 13798472936 李先生 彭小姐

【报名邮箱】martin@ways.org.cn

【服务Q Q】751959468 52630255

【温馨提示】 本课程可引进到企业内部培训,欢迎来电预约!

【时间和地点】  2019年08月30日~2019年08月31日  广东广州市
  2019年10月25日~2019年10月26日  广东深圳市
  2019年12月27日~2019年12月28日  广东深圳市
  

【课程费用】3980元 (含资料费、午餐、茶点、发票)

【招生对象】 企业中基层管理人员、优秀后备人才

课程背景
职场的发展规律必需是呈上升趋势,而每一次的升迁都是一次脱变,工作的宽度与深度的变化,身边的磁场的改变,我们的角色与心态同时也需要进行重新的定位与规划。
我们如何诠释自我职业发展的职业素养、角色转型、组织定位、解码、沟通、监督等能力塑造,目标管理、激励、执行力等方面技能和知识,从而解决自己在日常工作中从管理自我到管理他人的困惑和问题。
了解管理人员的角色与职责,在工作中发挥应有的功能;培养管理者应有的正确态度;发挥组织效能,以团队力量完成企业目标;能够以科学化的思想及方法,掌握目标及绩效管理的方法,做好工作管理;学习沟通的技巧与方法,建立职场中良好人际关系,透过有效沟通有效达成任务;掌握人性特点,能够带人带心,学会授权管理激发部属工作意愿,提升工作士气。

课程主要内容
时间:2天(6小时/天)

第一讲:心智——心态与职业发展关系
1.职场磁场的动静态的变化对行为影响
2.选择自己适合的阶段目标
3.认知模型的改变与塑造
4.心智模式的影响解析与改善
5.建设信念系统的心智体系
6.心智与情商的相互影响力
7.心智行为的四种情况分析
第二讲:意识——管理者自我角色认知
1.管理者自我修炼之首:三力模型
2.管理者的工作比例与“天地人”原理图
3.管理者五种不同的角色担当
4.管理的困境及常见问题
5.从管理者到领导者的全方面转变
6.职场的领导力解码与塑造8步
7.学员互动:“原生态”领导回忆
第三讲:结果——工作计划的实施保障
1.工作的源头来源于目标
2.如何主动从战略源分解自己的目标
3. 把策略转化为工作计划表
4.工作计划要素的四个层次的把握
5.计划的设计原理的把握与运用
6.制度计划五步法及其分解
7.【演练】个人工作计划管理制定
第四讲:授权——激发团队活力最佳途径
1.授权的真正意义何在?
2.为什么有些管理层不能有效授权?
3.授权的六个层级
4.认识四种授权风格
5.管理者有效授权的技巧
6.委派部属职责之内容与技巧
7.如何透过授权增进部属能力
8.授权的实务问题及对策
第五讲:考核——工作结果量化价值体现
1.目标管理绩效考核的关系
2.两个方向的目标分解方式
3.四步法从工作中提取KPI
4.有效对KPI进行“公平性筛选”
5.如何用七步法对KPI进行落实
6.如何在过程中进行有效的“绩效监控”
7.绩效管理的核心:绩效面谈
8.绩效管理可持续的两大法宝
9.视频分享:李世民谈绩效考核
第六讲:育人——教练式培育下属的心法
1.员工工作的动力来源分析
2.工具:工作动力来源的三个层级
3.聚焦下属工作动机
4.培育下属4途径
5.讨论:下属为什么不愿意接受辅导?
6.基于情境的辅导
7.工具.纠正员工行为4步激励法
8.认识教练的工作模式

老师介绍

黄红发老师 人力资源系统训练专家 南京陆军指挥学院经济管理专业 香港亚洲商学院工商管理硕士 中山大学EMBA工商管理硕士 国家认证高级人力资源管理师 国际职业培训师认证授权讲师 企业培训体系构建顾问师 美国国际训练协会认证培训师 中山大学MBA同学会/HR联盟 副会长 资深讲师 广东大学生创业就业促进会副会长 资深导师 广州服装职业学院 专家指导委员会专家 发表企业管理、人力资源方向专业文章2000多篇,多家媒体特邀撰稿人 个人专著:畅销书《人力资源在左 员工在右》、《一个人力资源总监的管理笔记》 15年民企、港资、台资、日资、国企等大型知企业人力资源管理、商学院院长、副总经理,筹建过五所企业大学,超5万人企业的管理经验,4年专职咨询培训经验,培训人数累计3万人。 【曾服务部分内训客户】 东莞凯润电子、广州头彩服饰、广州环保研究院、中山迪科尔电器、广州大掌柜贸易、隆丰皮草集团、中山大学、智通学院、比音勒芬服饰、成都华茂集团(商超)、深圳D&K集团、湛江科隆水产、茶马古道箱包、劳卡家具、长大集团、西奥电梯、温氏集团、奥奇丽日化、比亚迪、恒洁卫浴、帝朗卫浴、美的集团、美的制冷、海信科龙、广铁武汉餐饮、广铁广州餐饮、深圳西普珠宝、周大福、港华燃气、博爱集团、珠海兄弟、三信药业、淘商城、乐天地产、福瑞康电子、东莞长安酒店、名人婚纱、长轩集团、海轩商学院、亲润电子商务、小熊电器、顺德研究生院、舜宇光学、广东交通集团、广东粤运朗日、中石化广东公司、…… 【曾主导部分咨询项目】 东莞凯润电子科技公司   内部运营管理及人力资源体系 广州菲勋贸易有限公司   领引前沿——企业商学院体系搭建、企业文化体系 中山迪科尔电器公司    基业常青——内部管理体系、常年顾问 比音勒芬服饰有限公司   领引前沿——企业商学院体系搭建 广州维高斯电子科技公司  基业常青——内部管理体系、常年顾问 上海欧坚网络科技公司   良性竞争——构建动态平衡式的战略绩效体系 中山明阳电气集团公司   精髓传承——接班人人才体系建设 深圳九言电子科技公司   良性竞争——构建动态平衡式的战略绩效体系 广东新锦成陶瓷集团公司  良性竞争——构建动态平衡式的战略绩效体系 广东新锦成陶瓷集团公司  精髓传承——接班人人才体系建设 广东中汇集团       基业常青——人力资源管理体系建设(职位体系、岗位体系) 【授课风格】 通俗的语言、实战的观点,对企业管理、人力资源管理及培训体系构建一针见血,多个实用工具,真正学以致用; 善用客户真实的案例,现场分析企业大学管理的实际问题,课程与众不同之处在于实战,拒绝空洞的理论和教条; 实战+互动:培训深入浅出、案例丰富、互动性强见长、内容互动而非形式互动。 学员反映:融理念、战略、技巧、案例为一体、生动、互动,学员爱听。 【主讲课程】 人力资源晋级——从AM到BP、新常态下招聘技能实战班、职位分析与任职资格、绩效管理实务、人才梯队建设、非人力资源经理的人力资源管理、TTT培训师培养、中层干部综合能力提升系列 【自主原创咨询体系项目】 《基业常青——用管党的方法管企业》 《精髓传承——接班人人才体系建设》 《领引前沿——企业商学院体系搭建》 《良性竞争——构建动态平衡式的绩效/薪酬体系》


培训报名表

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住宿

协助安排住宿:□ □否

入住时间: □( )天

入住标准:□标准双人间( )间 □标准单人间( )间

付款方式

□现金  □转帐




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