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微博,给力招聘新思路(二)

作者:胡八一 ; 发布时间:2014-10-17 8:57:53 ; 来源:总裁网  点击:

与低成本成正比的是,微博求职、微博招聘虽然异常火爆,但成功率却很低。根据中国求职网对微博求职者的调查,通过微博求职的成功率不到3%。在一家网站举办的微博招聘大赛中,虽然参与招聘的单位超过两百家,求职者达三万多人,但求职成功的仅有8人。不少人的微博求职信息尽管被转发数千次,可依然没有找到合适的工作。形成如此大的反差,原因主要有:

    ·信息真假难辨

    由于微博的字数限制,微博提供的信息量有限。许多招聘单位在微博上发布的招聘信息过于简单。有些企业其实更多是为了宣传企业自身,引起关注,发布无效的招聘信息。

    同时,微博简历传递信息的指向不够明确,不能全面反映求职者的特点,许多应聘者回复的信息也显得非常简单,招聘单位看到这样的信息,很难判断其参与招聘的诚意究竟如何。

    另外,也存在信息发布的随意性、真假难辨。所以,求职者如果通过微博求职,要对招聘方的资料进行深入了解,仔细甄别虚假信息、诈骗信息,以免上当受骗。

    ·简历的筛选是大问题

    传统招聘比较正式,传递的信息更全面,同时可以进入系统规范化。传统招聘网站在招聘信息的收集、归类、查询方面有明显优势,这一点微博招聘暂时也无法比拟,很难通过140字的“微简历”表现出来。

    另外,它还有一个致命的缺点,那就是信息分布散,难以集中。企业人力资源管理者很难通过微博这样一个平台,来进行系统的招聘规划、面试安排,甚至是统计其招聘效益。企业需要一个整合性的网络平台,帮助企业整合人才招聘过程中的所有环节,从简历投递筛选到最终面试安排,并且通过专业的岗位和人才简历匹配系统,节省人力资源人员筛选简历的时间。

    ·微博平台是把双刃剑

    在微博招聘过程中,对于企业诚信经营、产品服务、社会责任等方面提出了新的要求。如果企业涉及企业管理不善等问题,可能会诱发微博上骂声一片,影响招聘工作的效果,甚至恶化成企业的形象。

    企业在利用微博招聘的实际操作中,面试官们每天收到无数“微简历”甚至不少都是以私信方式直接发送的,面对这些大同小异的“淘宝体”、“咆哮体”、“TVB体”甚至是最流行的“蓝精灵体”,面试官都连呼吃不消,甚至看微博成了招聘人员的负担了。

    对于求职者而言,如果微博内容过于生活化和私人化,一些过于随意化的信息可能被潜在雇主看到,影响求职效果。因此,如果发布的内容涉及隐私,容易泄露个人信息给人们添了麻烦。有的求职者在发出微博简历后,接二连三地接到发布广告的骚扰电话,惹来很多麻烦。

    敢问路在何方?

    前程无忧、智联招聘和中华英才网目前是网络招聘市场的三强。不过,随着微博招聘平台的快速崛起,网络招聘市场格局正面临着新的变数,微博招聘的前路又会如何?

    目前微博招聘还大多依赖于“线上线下”的互动。企业在微博发布“微职位”后,一般是留下邮箱供候选人投递传统简历,传统简历和面试程序还是必不可少的。

  同时,微博招聘只是网络招聘的一个环节,而不能代替网络招聘的全过程。企业通过微博招聘官网收集简历信息后,还需要一系列完善招聘流程和管理平台,从而将微博招聘途径纳入企业的整体招聘流程,实现微博招聘的规范化。

    所以,微博招聘作为一种新的尝试,对缓解企业招聘难有一定帮助,可能在某些行业或者领域会逐渐成为主流,但操作模式还需要一定时间的摸索,传统的招聘方式仍然是HR们揽才的“主流力量”。但不管怎么说,这一新媒体必将开拓一条新的大道。

 
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