一、    任职资格体系解决方案

二、    模块划分

1.   序列划分及职业通道

2.   任职资格标准开发

3.   任职资格认证及应用

三、    解决问题及收益

1.   完善职位序列，建立职业通道

2.   规范人才培养，建立培训体系

3.   让员工照镜子，找差距，主动学习

4.   通过任职资格的经历要求，鼓励岗位轮换

5.   通过任职资格的业绩要求，规范晋升和薪酬的调整机制

6.   通过人员的分层分类，调整人员结构